«خارطة إجازات 2026».. العمل يصدر قراراً بتنظيم العطلات الرسمية

الخميس 01/يناير/2026 - 04:40 م

في إطار الجهود الحكومية المستمرة لتنظيم سوق العمل المصري وضمان حقوق العاملين في مؤسسات القطاع الخاص، أصدر السيد محمد جبران، وزير العمل، القرار الوزاري المرتقب رقم (294) لسنة 2025.

ويأتي هذا القرار ليضع النقاط على الحروف فيما يخص مواعيد وأيام العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية التي يستحق عنها العاملون إجازة مدفوعة الأجر بالكامل، مما ينهي حالة اللبس التي كانت تسود أحياناً في بعض المنشآت الإنتاجية.

ويعد هذا القرار حلقة وصل جوهرية في المنظومة التنفيذية لـ «قانون العمل الجديد رقم (14) لسنة 2025»، حيث يهدف بالأساس إلى توحيد القواعد المنظمة للإجازات على مستوى كافة قطاعات الدولة، بما يضمن تحقيق نوع من «الاستقرار الوظيفي» والاجتماعي للعاملين في القطاع الخاص، ومساواتهم في الحقوق الأساسية المرتبطة بالعطلات الرسمية مع أقرانهم في القطاع الحكومي.

«12 مناسبة وطنية ودينية».. القائمة الكاملة للإجازات السنوية

حدد القرار الوزاري بشكل قاطع 12 مناسبة رسمية خلال العام، تُعتبر إجازة رسمية بأجر كامل لكافة العاملين الخاضعين لأحكام قانون العمل، وهي كالتالي:

رأس السنة الهجرية.

المولد النبوي الشريف.

عيد الفطر المبارك: وتشمل اليومين الأول والثاني من شهر شوال.

عيد الأضحى المبارك: وتشمل يوم الوقوف بعرفات واليومين الأول والثاني من العيد.

عيد الميلاد المجيد: الموافق 7 يناير.

عيد ثورة 25 يناير وعيد الشرطة.

عيد شم النسيم.

عيد تحرير سيناء: الموافق 25 أبريل.

عيد العمال: الموافق الأول من مايو.

عيد ثورة 30 يونيو.

عيد ثورة 23 يوليو.

عيد القوات المسلحة: الموافق 6 أكتوبر.

وشدد القرار في مادته الثانية على أن هذه العطلات هي «حق أصيل للعامل» ولا يجوز بأي حال من الأحوال خصمها أو احتسابها من رصيد الإجازات السنوية المقررة له، مما يحافظ على رصيد العامل السنوي مخصصاً للراحة الشخصية والظروف الخاصة.

«مرونة الإدارة وحقوق التشغيل».. الأجر المضاعف شرط العمل في العطلات

أعطى القرار لوزير العمل صلاحية مرنة تتماشى مع المصلحة العامة، حيث يجوز له «استبدال يوم آخر بأي من هذه العطلات» سواء في بداية أو نهاية الأسبوع، وذلك لتوحيد الإجازات على المستوى القومي وتجنب تشتت أيام العمل في حال وقوع الإجازة في منتصف الأسبوع.

أما في الحالات التي تقتضي فيها ظروف العمل الاستثنائية تواجد العامل في المنشأة خلال هذه الأيام، فقد وضع القرار ضوابط صارمة لا تقبل التأويل لضمان عدم ضياع حقوق العمال، وفي هذه الحالة، يكون لزاماً على صاحب العمل منح العامل خيارين لا ثالث لهما:

صرف «أجر مضاعف» (مثلي الأجر) عن ذلك اليوم الذي قضاه في العمل.

أو منح العامل «يوماً بديلاً للإجازة» في وقت لاحق، بشرط أن يتقدم العامل بطلب كتابي يُودع في ملفه الوظيفي لضمان التوثيق القانوني.

«تعددية دينية ومعايير دولية».. إجازات إضافية لغير المسلمين

في لفتة تعكس احترام الدولة للتعددية الدينية وترسيخ مبادئ المواطنة، نصت المادة الثالثة من القرار على استحقاق «العمال غير المسلمين» إجازات مدفوعة الأجر في أعيادهم الدينية الخاصة بهم.

وأكد الوزير أن هذه الإجازات تأتي «إضافة» إلى المناسبات الـ 12 العامة المذكورة في القرار، وذلك وفقاً للجداول والتوقيتات التي يحددها قرار رئيس مجلس الوزراء المنظم لهذا الشأن، وبما يتفق مع الاحتياجات الدينية لكل فئة.

وأوضح الوزير محمد جبران أن صياغة هذا القرار جاءت بعد دراسة مستفيضة لضمان عدم الإخلال بالعملية الإنتاجية، خاصة في القطاعات الحيوية، مع التأكيد على أن «معايير العمل اللائق» تقتضي الموازنة بين دفع عجلة الإنتاج وبين حق العامل في الراحة والاحتفال بالمناسبات الوطنية والدينية.

رسالة الوزير: العمل اللائق هو السبيل لتحقيق التنمية

واختتم الوزير تصريحاته بالتأكيد على أن وزارة العمل تضع نصب أعينها دائماً مصلحة «طرفي علاقة العمل».

واعتبر أن الالتزام بهذا القرار يقلل من النزاعات العمالية ويزيد من ولاء العامل لمنشأته، مما ينعكس بشكل إيجابي على معدلات الأداء.

ووعد الوزير بأن تقوم أجهزة التفتيش بالوزارة بمتابعة تنفيذ هذا القرار بكل دقة لضمان حصول كل عامل على حقه القانوني والمالي دون نقصان.

خدمات

«خارطة إجازات 2026».. العمل يصدر قراراً بتنظيم العطلات الرسمية

«12 مناسبة وطنية ودينية».. القائمة الكاملة للإجازات السنوية

«مرونة الإدارة وحقوق التشغيل».. الأجر المضاعف شرط العمل في العطلات

«تعددية دينية ومعايير دولية».. إجازات إضافية لغير المسلمين

رسالة الوزير: العمل اللائق هو السبيل لتحقيق التنمية